遵义人才引进与输出双向互动

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不久前，中国科学院、中国工程院院士遵义工作中心与上海长江三角洲环境气象预报预警中心签署战略协议，共同建立遵义工作中心气象医疗卫生大数据工作室。

这是贵州省遵义市深化人才发展体制和机制改革，实施“名市聚才”工程的重要成果。遵义是一个经济欠发达地区，“孔雀东南飞”现象在过去相当突出。现在，这种情况正在被打破。中国科学院和中国工程院院士遵义工作中心成立于去年8月，是一个高端的人才招聘和人才培养平台。截至目前，该中心已入驻10个专家团队，引进8名院士，建成和在建40多个信息化项目，主要涉及遥感图像处理、无人机遥感等产品建设。

通过项目合作、结对、委托管理、举办培训讲座等方式培养地方人才是遵义院士工作中心的一项重要工作。一年来，以陈润生院士为首的卫生医疗大数据团队先后与遵义市汇川区、习水县合作，培养了5000多名基层医疗技术人员。

按照“立足遵义，服务贵州，辐射全国”的发展要求，遵义工作中心院士与习水县开展了电子商务扶贫和煤矿安全预警系统开发项目合作；设立遵义中心大方县工作站院士，促进扶贫开发和基层医疗社区建设。我们还积极对外出口服务，与成都信息科技大学、山西师范大学、福建农林大学联合在高校设立工作站，开展技术研发、人才培养、学生实习基地等合作。

遵义院士工作中心成立不到一年。为什么取得了如此多的成就？据了解，近年来，遵义市先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革和实施名市人才集聚工程的若干意见》和《遵义市院士工作中心扶持奖励办法》等人才政策。仅2017年一年，市县政府共投入人才发展专项资金3.24亿元。自2012年以来，遵义先后引进了两所院校的30多名院士、89名国家“千人计划”等创新领军人才、450多名医生等高层次人才和2万多名急需人才。

遵义市委组织部副部长谭说:“经济欠发达地区的人才工作要从被动走向主动，一方面要坚持改革创新，另一方面也离不开政策的大力支持和人才的留住。遵义目前正在形成人才引进和产出双向良性互动的格局。”

《人民日报》(2018年6月8日，第11版)