在线招聘陷阱多 擦亮眼睛还不够

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俄罗斯世界杯正在如火如荼地进行，一个在线招聘网站的广告引起了热烈的讨论。随着大学毕业季节的到来和求职高峰的出现，网上招聘市场再次经历爆炸式增长。然而，在线招聘在为雇主和求职者提供便利的同时，也隐藏了一个“陷阱”——犯罪分子在在线招聘的幌子下从事欺诈活动，呈现出集体化、工业化和专业化等新特点。

面对网上招聘的“暗礁”，求职者需要睁大眼睛。与此同时，在线招聘网站也必须承担责任，不能置身事外。

欺诈例行程序翻新

近年来，中国的在线招聘行业进入了一个快速发展的时期。腾讯旗下的企鹅研究所进行的一项调查显示，超过53%的求职者通过招聘网站获得招聘信息。

huge/きだよきだよ0/room也是犯罪的温床。日前，部分媒体梳理了近年来的虚假招聘欺诈案件，发现248名被告发布虚假招聘欺诈信息，5500多名受害者被骗，欺诈金额近1亿元。一些受害者甚至掉进了卖淫窝点和诈骗团伙。值得注意的是，网上招聘欺诈正从个体打击发展到跨区域集团化和产业化欺诈，从低级欺诈发展到职业欺诈，欺诈的“常规”也在不断翻新。

一些MLM组织在招聘网站上冒充知名企业，以招聘为名诱骗大学生加入MLM组织，并利用网络平台的审计漏洞达到目的。去年，引起公众关注的大学毕业生黎文星因相信招聘网站上的虚假信息而进入金字塔计划而死亡。

一些欺诈者利用日工资或高工资回报作为诱饵来吸引求职者从事兼职工作。当求职者“上钩”时，欺诈者会用各种借口要求求职者支付各种费用，如注册费。最终，受害者不仅没能实现每天挣几千元的梦想，还损失了一大笔钱。

一些不法分子以印刷厂和广告公司的名义在互联网上发布申请信息，并让候选人点击植入病毒的木马链接。一旦感染病毒，候选人将被犯罪分子从敏感信息中窃取，如银行卡账户和支付宝邮箱。

在巨大利益的驱使下，一些在线招聘平台甚至形成了一个欺诈产业链，这对于普通求职者来说是很难防范的。

招聘网站负责

招聘网站上欺诈猖獗，那么为什么很难“根除”？这与招聘网站的“不作为”有关。

招聘网站缺乏对招聘信息的审查为犯罪分子提供了机会。业内人士表示，虽然招聘网站名义上有审计机制，但实际上并不完善，不可能区分真假信息。欺诈者利用这一漏洞发布招聘信息，一旦被发现举报，他们会迅速改变立场。

招聘网站的一位负责人曾表示，如果发布者只发布一个职位，公司名称可以在全国企业信用信息公示系统中找到，如果职位没有明显问题，可以先发布。如果您不触发用户进行报告，您就不会被迫审查他。“。

如今，网上招聘竞争激烈。面对流量的诱惑，一些招聘网站放松了对内容的审查，这在一定程度上成为了犯罪分子的“帮凶”。

另一方面，当欺诈者和MLM团伙被“痛打”时，招聘平台往往可以逃脱。一项调查发现，自2008年以来，在近200起涉及“虚假招聘”的刑事案件中，未经判决的当事人都是网上招聘平台。招聘网站不负责任，受到惩罚，这也在一定程度上助长了网上招聘欺诈的肆意增长。

据一些业内人士称，如果监管部门只能要求平台进行审计并确保信息的真实性，而依靠平台本身进行审计，将很难杜绝层出不穷的虚假信息。

完善法律法规

针对一些招聘网站违规发布虚假招聘信息，导致部分求职者被骗，严重损害求职者合法权益的问题，人力资源和社会保障部去年要求对互联网招聘平台进行集中整改。在加强监管的背景下，网上招聘的混乱局面得到了控制。然而，要从根本上解决这个问题，我们仍然需要许多努力。

一些律师表示，应完善相关法律法规，让网上招聘平台承担其应有的审计责任，并在相关案件的处罚中体现其不良责任，从源头上杜绝利用网上招聘平台的违法行为，防止悲剧重演，避免出现问题后被行政处罚机关罚款和纠正。

有专家建议，招聘网站作为一个中间平台，应该与大企业建立信息沟通机制，与工商部门合作，依靠数据库识别虚假公司信息，减少招聘陷阱。与此同时，相关管理部门应采取一系列行动打击招聘欺诈。