三里乡实施“墩苗”工程 壮大村级后备力量

简氏。(通讯员冯凭通讯员洪磊刘大福)后备干部的增加对老同志起到了激励作用，唤起了全队的拼搏进取意识，把村级工作推向了一个新的高度。6月16日，李三乡党委组织委员说。

今年，李三乡大力实施支持村级后备干部工程，围绕选拔、教育、管理、使用四个环节，着力培养有能力、热爱农村、有贡献的村级后备干部。据了解，3月5日至6日召开了后备干部履职培训会，5月7日至8日召开了后备干部业务知识培训会，定期对后备干部的工作表现进行综合评价，有效解决了两个村委会干部后继无人、人才匮乏的问题，为战胜贫困奠定了坚实的组织基础。

为了保证种苗的早日成功，乡镇定期对村级后备干部的现实表现和工作表现进行评估，及时评选出工作能力强、口碑好的村两委班子。6月中旬，我乡将安排村支书后备干部分批到乡镇机关和乡镇单位学习，村委会后备干部到村里学习，全面提高后备干部的综合素质。据乡党委组织成员介绍，今年以来，全乡共开展了三次培训班，培训学员300多人。后备干部结对帮助了1000多户贫困户，主持了100多次群众大会。

截至6月，乡镇后备干部数据库中的105名后备干部已经建立了信息档案，第一、二季度的考核评估工作已经全面完成。据了解，为了选拔合适的青年人，全乡坚持从优秀党员、村干部中选拔，从退伍军人、富裕专家和归国大学生中选拔，从目前优秀的村干部中选拔，从外出工作和经商的人员中选拔，选拔村级后备干部。在选拔过程中，后备干部的人选通过自荐、党员群众推荐、村党支部推荐、村委会调研报告、调查、宣传、人员培训等程序确定。

同时，乡镇采取了发放误工补贴、兼任人类社会特别管理者、争取公益性岗位等措施。，并落实后备干部参与村级日常事务管理的相关待遇，从而提高他们的工作积极性。目前，每个村(社区)配备一名党组织书记后备干部和两名村委会成员后备干部，其中45岁以下19人，35岁以下73人，大专以上学历17人。保证人尽其才，创造一个有能力的人占优势、平等的人占优势、平庸的人占劣势的良好氛围。