“南都：2013，选秀为什么选不出人？(3)”

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这些有才能的新生，都是节目组的宝贝，但是越宝贝，节目组需要维护的心力就越多。 因为节目组多次希望能够在自己的前提下变身。 “他们需要越来越多的信息表达。 因为他们对音乐有态度和想法，我们也不想包装傀儡，所以想除掉他们普通人的上衣，发出光环。 就像央吉玛一样，她本来会唱好几次自己的歌。 我们一直在表达信息，表示对她音乐的尊重。 但是，凤凰需要展开翅膀。 翅膀是大家喜欢她的方法，我们建议她将民族音乐和大家喜欢的流行音乐嫁接。 ”。

●寻求进步方案:给选手配置大牌司御用乐队，明年打算剪很多歌，少规定歌曲。

为了栽培和保护这些节目组的宝贝，需要一支吃苦耐劳、包容性强的幕后团队。 “我们在硬件和人员配置方面下了很大功夫，我们的乐队是一流的，所以这些没有背景的学生在10周内就可以提高很多。 我们没有给观众看。 他们曾是王力宏[微博]、蔡依林[微博]的御用音乐人……但是，我们的导师来到现场，看到这个安排，说很幸福。 他们自己开演唱会也没有这样的装备。” 戴钟伟表示，基于今年的“英雄队”，越来越多的专业音乐人与节目组联系与合作。 “我们必须继续努力培养音乐偶像，尽量给他们最好的成长环境。 感觉各不相同的学生们依依不舍，失去了和最好的队伍融合的机会。”

另外，梦想的声音明年也会重复“音乐渐变”的节目精神，在缓慢宽容的成长空期间持续提供。 “我们选歌的过程相当多，会参考很多学生的意见。 甚至我们队也在抱怨我们自己的编曲比其他节目多得多。 人决定死了，你必须唱什么歌？ 感觉我们每周为三四首歌的选手排一首歌，一直在练习唱歌，换首歌。 虽然很累，但是大家都在想音乐，过程很痛苦，但是学生们不是导演手里的傀儡。 我们都让学生唱想唱的歌，最后让大家耳目一新。 ”。

@快男自测:自觉这种唱功没有退步

“大部分选手在实力唱功上可以和以往的(快男)选手媲美。 ”。

●可以进步空之间:歌唱能力差？ 朗丹尼尔不承认……

今年《快男》开播以来，被吐槽最厉害的是选手们的唱功普遍烂，与以往的快男超女相比明显退步。 但是，面对这些批评，朗丹尼尔不承认今年球员的实力依然很高。 “其实真的很有歌唱能力。 我们也相对于几年前的快男，大部分选手在实力唱功上堪比以前的选手。” 为什么这次感觉变坏了，丹尼尔觉得是因为观众对音乐的需求变了，现在想看一站在舞台上就发烫的歌手，但《快男》的重点是展现选手的成长过程。

●寻求进步方案:不选择奇怪的人

在选手实力和素质明显下降的今年，朗丹尼尔在考虑发掘哪个特立独行的选手。 “我非常理解选手的歌唱能力。 无论是超女快男还是天娱，我们一直都倾向于选择直男。 其实我们倾向于成为特立独行的选手，需要独特的个性。 ”。 龙丹妮强调说，如果这个平台不是，几年前不会出现曾经的逸闻，这次也不会出现华晨宇[微博]、王启这样的选手，“按照以前流传的评价标准，他们可能也没有拍照的机会。”

步骤3

领导很开朗，很难抢到戏

“绿叶”变成了“红花”，领导们的戏是否太重了

@好声音自检:请大教师就能成功——这是误会

“无论教师如何合作，面对唱功非常差的人，都不会冲动，无法提出具体的意见。 只有上级招募，导师才能评价学生的优点和不足。 ”。

●可进步空之间:指导者和学习者的关系不是简单的评价和评价

《中国好声音》第一季的成功展现了一线大牌教师产生的收视率号召力，但许多模仿者认为“好声音”之所以成功，是因为搞定了四位其他人没有请过的导师。 陆伟认为，这是严重的曲解。 “我以为这以后会引起很多节目，在渲染导师身上花很多笔墨，吸引越来越多的观众。 ”。

陆伟说，“好声音”成为目前看起来最成功的节目模式，是导师和学生的关系，不是简单的评价和评价。 “老师和学生的关系，特别是在东方文化中，老师和学生之间非常紧密，有时就像父母和孩子一样。 将导师对学生倾注的真诚和感情反映在屏幕上，会动摇观众非常多的感情。”

●寻求进步方案:主教练小宇宙需要球员激活

班主任要在节目中大放光彩，关键是选手的刺激。 陆伟说，要想让大明星释放真正的感情，节目组必须找到有实力的学生。 “否则，领导无论怎么合作，面对唱功非常差的人，都不会冲动，无法提出具体的意见。 只有上级招募，导师才能评价学生的优点和不足。 如果高手遇到新人，就无法说出深刻的道理，评价效果肯定与预期相差甚远。”

@梦想之声自检:如果教师发挥优秀，为什么要砍他们的戏？

“前期他们(领导)给大家的印象可能太深了。 后期我们的学生蜕皮，粉丝量激增，但力量不能一下子超过导师。 ”。

●可进步空之间: 4位畅销的领导人，既是“最大的惊喜”，也是“双刃剑”

梦想之声第一季给观众带来的惊喜有韩红、李琦[微博]、黄晓明[微博]、王伟忠[微博]四位导师插科打诨的新鲜伙伴。 “今年这四位领导人向我们展示了人性的温度。 人与人之间需要缘分，最奇怪的是他们之间擦过的火花，他们确实是我们今年最大的惊喜。 ”。 对于网友认为教师演戏太重，梦中“绿叶”变成“红花”的说法，戴钟伟认为任何事物都是双刃剑。 “无论在哪个国家，领导人的个人魅力都非常重要，是吸引观众的焦点，我们也不例外。 前期他们给大家的印象可能太深了，但是后期我们的学生脱皮了，粉丝量急剧增加，但是力量不可能一下子超过导师。 ”。

●寻求进步方案:明年从剪辑、展开方法上来看，越来越多的体现了选手音乐能力的蜕变

戴钟伟说，明年的节目组将汲取经验，从一开始就给学生越来越多的空之间，“导师的戏，我们将借力。 领导们的发挥确实很好，但是为什么要扣除呢？ ”。 节目组还希望继续维持第一季度四大领导人的阵容。 “他们四个人在一起，是好偶天成。 我们都树立了深厚的感情和默契。 就像餐厅一样，你做的菜很受欢迎，但是为什么要改变菜谱呢？ 另外空不需要挖掘来寻找新的组合。 而且节目组在第二季中，希望进行越来越多的展示，延长铺垫时间，让观众更快地喜欢上他们。 “我们从剪辑和展开方法上，越来越多地表现出选手音乐能力的蜕变。 ”。

@快男自我诊断:主教练确实太吸引人了

"潜在的选手，最后还是发烧，超过评委的光辉. "

●可进步空之间: 4位畅销的领导人，既是“最大的惊喜”，也是“双刃剑”

评委导师抢选手光的现象在今年的快男舞台上也很明显，李宇春、谢霆锋、陈坤[微博]、陶闪闪、还有轮番成为v神的范冰冰、杨幂[微博]等，大部分都是重量级的名字，选手的人气可以提高收视率， 但是，丹尼尔并不认为“快男”评委会是大人物，压制了选手的人气。 “今年我们邀请的评委，包括后期出现的v神在内，可以说是代表各行业的青年偶像的标志。 他们会从不同的行业、不同的态度、不同的立场来选择我们的选手。 ”。 对于大评委太出风头的现象，“快男”评委之一谢霆锋也有自己的理解。 他认为这种现象必然存在。 “像足球队一样，像曼联一样，被外界关注的是这个队的球员，还是主教练弗格森？ 即使弗格森退役了，这也是最大的焦点”。 但是谢霆锋说:“从整体和长远的角度来看，谁都知道真正的主角应该是这个团队。 最终曼联用成绩说明他们是真正的主角。 ”。

所以回到快男的话题上，谢霆锋认为有潜在的选手，最后还是发烧了，超过评委的辉煌。 另一位评委陶闪闪也认同这个观点，她说现在的评委、辅导员真的太招人了(指谢霆锋)，所以媒体的眼球和篇幅几乎都聚焦在他们身上，“但是过了一会儿，大家都

●寻求进步方案:希望媒体给“好苗子”越来越多的布局

他认为，要扭转这种局面，陶闪闪最终将取决于媒体的态度。 “评委是红花还是绿叶，这个问题取决于媒体是如何理解的。 如果媒体聚焦于评委，我们就是那朵大红花，但如果你们真的认为这场比赛有几个值得报道的好苗子，你们会给他们越来越多的版面和报道空。

深层进步空之间

a观众对好声音说“累了不爱了”怎么办？

第二季好声音以收视率上升和观众热烈吐槽结束，11月将迎来第三季好声音招商会，但面对好声音的马并未剁蹄，许多观众表示节目很累，称“第三季很累不爱”。 观众的倦怠感，节目组早就做好了准备，“去年有11台音乐真人秀节目，今年有13台。 如果我们每年夏天都选一群人，不让他们进入音乐产业，那就是真正坚持使用音乐和歌曲的人。 ”。 陆伟认为，中国通过模式的变革，迅速发展了音乐节的目的。 “像2005年、2006年这样的超级女性，爆炸也不足为奇。 如果电视和音乐不能交流，好声音两三年后就会变成这样。 大家都习惯了模式，很累，而且同类型的节目消耗着彼此的市场资源。 这是非常危险的信号。 如果音乐产业薄弱，音乐节目只能不断依赖模式的变化来吸引观众。 ”。

b走到最后不一定是最赚钱的

刚刚出现“年度好声音”，此前告别舞台的热门学生，已经是商业邀请的宠儿。 最忙的是毕夏，除了和已经上线的师兄李代沫[微博]一起拍照的联想广告外，还和某化妆品企业品牌签订了一年近200万美元的广告合同，接下来毕夏还和另一师兄金志文[微博]合作，推出了一辆汽车， 另外，羽绒服企业品牌找到了朱克，减肥产品找到了刘雅婷。 塔斯肯、张欣奕、李秋泽等喜爱为家乡公司做咨询代言人迄今为止已有8名好声音学生代言服装企业品牌贴吧，并注册了上海各大地铁、公交的招牌广告。 一家西装企业品牌正在邀请6名好声音的男学生，为新赛季发声。 据节目组预测，“年好声音”李琦的一年广告代言价将在300万左右。 但是陆伟认为，“好声音”和通常的偶像选秀不同，最后一名学生的市场价值和商业价值未必最高。 例如，去年的李代沫和吴莫愁，他们不是冠军，但现在的商业价值最高。 “我们真正担心的是他们在音乐上的成绩。 评价歌手成功与否，应该是音乐，而不是迎接了多少代言人，参加了多少演出。 如果没有新作品的支持，价值和人气一定会下降。”

专题统一:齐帅魏赟

专题介绍:南都记者黄晓雅黄霄海实习生申学舟陈静何家

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