四上市险企高管年薪排行榜：平安陈德贤税前年薪居第一

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在上市保险公司2016年年报披露后，保险公司高管的年薪被公布。根据《证券日报》关于中国人寿、平安保险、中国太平洋保险和新华保险高管(董事、监事和高级管理人员)薪酬的报道，薪酬最高的前10位高管平均年薪为843万元，排名第一的是平安保险首席投资官陈德先，税前年薪为1286.57万元。2015年，陈德先以1286.38万元的年薪成为“两市薪资最高”的赢家。

需要注意的是，由于“未提供关联方薪酬的保密义务”和“薪酬是从关联方获取的”等原因，部分高管的薪酬数据未在上市保险公司年报中提供，因此相关高管的年薪数据未纳入本次统计。此外，虽然四家上市保险公司都披露了高管薪酬数据，但中国人寿和中国太平洋保险都表示，公司董事长和总裁的最终薪酬仍在确认过程中，最终金额将在确认后披露。

平安给前十名高管的年薪是1000万元，还有三名高管

从薪酬排名来看，税前年薪前十位的高管均来自中国平安，分别是:首席投资官陈德先(年薪1286.57万元)、执行董事李源祥、执行副总经理兼首席保险业务执行官(1003.34万元)、执行副总经理、首席信息官兼首席运营官陈新英(1003.34万元)、董事长兼首席执行官马明哲(9634万元)姚博。 执行董事兼执行副总经理首席财务官兼总精算师(953.34万元)、副总经理兼首席审计官、合规官兼审计负责人叶素兰(780.13万元)、执行董事兼总经理任汇川(711.44万元)、副董事长兼执行副总经理孙建义(700.85万元)、副总经理陈克祥(510.05万元)保险十强平均年薪

上市保险公司不仅披露高管薪酬，还披露高管的整体薪酬支出。

中国人寿在年报中提到，2016年主要管理人员(公司章程所列董事、监事和高级管理人员)的薪酬总额为人民币1800万元(最终薪酬正在确认)。2015年的最终薪酬已得到监管部门的批准和确认，薪酬总额为人民币2500万元，其中未支付的延期支付部分总计约为人民币500万元。

平安提到，2016年，公司共有17名董事、职工代表监事、高级管理人员和关键岗位人员向公司支付了5882.84万元的税后薪酬，缴纳了4118.06万元的个人所得税。

新华保险提到，报告期内，公司董事、监事和高级管理人员共获得税后薪酬2420.21万元，缴纳个人所得税1382.31万元。

高管们还应该评估:在年初签署绩效目标合同

高管需要在获得高薪的同时签署绩效目标合同。

关于高级管理人员的考核和激励，中国人寿在2016年度报告中表示，公司全面推行高级管理人员任期制度和任期目标责任制。每年年初，董事长与公司总裁签订绩效目标合同，总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。

“绩效目标合同是科学分解公司战略目标的重要措施，有利于目标分解和压力传递，提高公司执行力，保证年度经营目标的顺利实现。高级管理人员个人绩效目标合同中的考核指标部分与公司的业务目标挂钩，部分根据其各自的工作职责制定。高级管理人员的薪酬主要由岗位工资、绩效奖励、福利收入、中长期激励等组成。”中国人寿表示。

中国人寿还提到，公司建立了面向基层、教育使用、分级负责、统一规范的员工管理机制，纵向考核、横向排名、应用导向的绩效管理机制，以及以岗位为基础、按绩效支付、注重激励、面向基层的薪酬分配机制。

中国太平洋保险还提到，公司高级管理人员的绩效管理主要由四个环节组成:绩效考核方案的制定、过程跟踪、绩效评估和结果的应用。年度绩效考核计划由董事会根据公司中长期发展战略规划和年度经营计划确定。公司定期跟踪每个评估指标的完成情况。年度结束后，董事会应根据年度经营管理目标的完成情况确定绩效评价结果。评估结果与高级管理人员的绩效工资挂钩。公司建立了以岗位为导向、以绩效为导向、以市场为参照的市场化薪酬绩效管理机制，实施绩效薪酬延期支付，引导高级管理人员为公司创造长期效益。

(原标题:2016年四大上市保险公司高管年薪排名:中国平安陈安德贤税前年薪1286.57万元，排名第一)