让职称同人才相称、与时代同步

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核心提示:期待已久的职称制度改革终于取得重大进展。最近，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于深化职称制度改革的意见》，顺应了人民群众的长期关注，突出了职称与人才相称、与时俱进的改革方向。

新华社记者张健、徐波

期待已久的职称制度改革终于取得了重大进展。最近，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于深化职称制度改革的意见》，顺应了人民群众的长期关注，突出了职称与人才相称、与时俱进的改革方向。

职称制度作为专业技术人员评价和管理的一项基本制度，在专业技术人员的激励、选拔和培训中发挥了重要作用，但近年来一些弊端逐渐暴露出来，尤其是学历、资格和论文化倾向，使得专业技术人员怨声载道，职称制度也因此改变了其品位和形态。

与此同时，现行职称制度具有很强的计划经济性，其存在的问题，如严重的行政干预、僵化的评估程序和统一的评估标准，已经成为许多专业技术人员成长的绊脚石。现实中，医术高超的医生和教学能力强的教师很难突破不发论文摘走职称的硬性门槛，就连奥运冠军也要争职称。许多专业技术人员在外语、计算机和出版论文上花费大量精力，与自己的工作关系不大，这不仅背离了职称评定的初衷，也阻碍了优秀专业技术人员的带头作用。

在改革全面深化的今天，加快职称制度改革，不拘一格减少人才，使职称制度回归，已经成为全社会的共识。

深化产权制度改革的方向是明确的。一方面，要使职称制度适应时代发展和各行各业人才成长的需要，坚决抵制用同一模式衡量、评价和培养人才；另一方面，职称制度要真正实现政策、标准、程序和结果的公开化，避免寻租倾向和职称评审权的行政化，让合格的专业技术人员享受职称制度带来的好处，而不要求人们去寻找关系。

圣人是政治的基础。关于深化职称制度改革，中央政府的态度很明确，《意见》的要求也很具体。各地要以对党和人民高度负责的态度加快实施，使改革措施尽快落实，成为专业技术人才脱颖而出的助推器，使职称与人才相称，与时俱进。(结束)