12省份上调最低工资标准 这8大群体将受益

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7月18日，中信经纬客户对数据进行了梳理，发现截至7月17日，上海、广东、山东、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏和辽宁等至少10个省市今年已经实施了新的最低工资标准，江苏和北京也将在近期进行调整。上海以2420元/月位居各省之首，广东、北京、天津、江苏和浙江均超过2000元/月。

最低工资不仅关系到低收入群体的利益。八个群体，如销售人员、劳务派遣人员、试用人员、生病的工人和个人收入由“基本工资+佣金”组成的失业人员，也可能受益于最低工资的提高。

12个省执行新工资标准的情况因地区而异

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

自2018年1月1日起，新疆、江西、西藏和辽宁四省迎来了最低工资标准的调整，上调幅度不一；2018年2月1日，经过三年的时间，广西大幅提高了最低工资，三级工资分别提高到1680元、1450元和1300元，摆脱了最低工资处于全国最低水平的局面；此后，上海、云南、山东和四川相继实施了新标准。

广东省于今年7月1日提高了最低工资标准，其中广州和深圳排名第一，深圳为2200元/月，广州为2100元/月。然而，深圳市人力资源和社会保障局表示，新的最低工作标准将从今年8月1日起实施。

江苏省近日表示，将从今年8月1日起调整最低工资标准，三级工资分别为2020元、1830元和1620元，增幅超过6%。北京最近宣布，从今年9月1日起，将最低工资标准从每月2000元调整到每月2120元。

目前，上海最低工资为2420元/月，在各省中排名第一，广东暂时位居第二。经济发达的北京、天津、江苏和浙江排名第三至第六，分别为2120元、2050元、2020元和2010元。

研究发现，最低工资标准不仅在各省之间不同，而且在一个省之内也不同。例如，海南省现行的最低工资标准分为三个等级。一年级是1430元，与上海的2420元相差990元。广东省广州市最低工资为2100元，韶关、河源、梅州、汕尾等11个地方执行第四条标准，月最低工资仅为1410元，不到广州市的70%。

中国劳工研究会副会长苏海南告诉中信经纬的客户，由于经济发展水平、工资和物价水平的巨大差异，各地的最低工资标准也不尽相同。去年，上海的人均可支配收入为58，987.96元，而海南为22，553.24元，差距很大。

每次宣布最低工资，都会引起一些讨论。一些网民认为最低工资太低了。然而，苏海南认为，最低工资作为一种基本工资，并不是针对所有工人的，而只是针对特别低收入阶层的一种保护措施。同时，为了提供良好的社会基础，它还将为有需要的家庭提供最低生活保障，并与其他方面一起形成一个保障体系。

一些省份或后续调整的增长速度超过了国内生产总值

2017年，全国共有20个省提高了最低工资。2018年上半年，12个省已经实施或将实施新标准。

然而，一些省份的调整周期很长。安徽和重庆上次调整最低工资标准已经两年多了。由于以前的标准较低，这两个地方的最低工资标准在各省中排名较低。

近日，有网友询问合肥市最低工资标准的调整时间。合肥市人力资源和社会保障局答复称，安徽省政府正在研究调整全省各市最低工资标准，具体调整发布时间将由省政府发布。

同样，今年2月，重庆市人力资源和社会保障局在回应公众询问时表示，将在2018年制定最低工资标准调整计划，但调整计划必须根据社会和经济发展水平制定，并经重庆市委、市政府和人力资源和社会保障部批准后才能向公众公布。

就增长率而言，近年来，最低工资的增长率普遍高于国内生产总值的增长率。根据人力资源和社会保障部的数据，在“十二五”期间(2011-2015年)，中国每月最低工资每年增长13.1%，扣除价格因素后，每年增长9.8%。2016年和2017年的平均增长率分别为10.7%和11%。

苏海南说，最低工资的增长速度相对较快，这使得低收入工人的生活更有保障。今后，各地的最低工资标准仍将提高，但提高幅度将根据经济发展动态调整。

应当指出，最低工资标准的“含金量”因省而异。根据《最低工资条例》，最低工资标准不包括:延长工作时间的工资；特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；法律、法规和国家规定的职工福利。然而，对于是否包括由员工自己支付的各种社会保障和住房公积金，有不同的规定。

北京方面明确表示，最低工资标准不包括各种社会保险费和住房公积金，而这些都是劳动者个人应该缴纳的。也就是说，按照北京现行的最低工资标准2000元/月，最低工资一般为2000元/月。

江苏省规定最低工资标准不包括职工缴纳的住房公积金下限；根据河南省的规定，最低工资包括个人缴纳的“三险一金”，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

这不关你的事？最低工资标准影响8个群体

人民币。中信张经伟怡化照片

最低工资标准是一项强制性规定。用人单位支付的工资低于这一水平的，劳动行政部门可以责令用人单位支付差额部分。逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。最低工资的提高意味着领取最低工资的工人的工资也将提高。

最低工资不仅影响低收入群体，而且以计件工作或佣金为主要工资收入来源的人也可能受益于最低工资标准的提高。根据《最低工资条例》，雇主以计件工资或佣金工资形式支付的工资不得低于基于科学合理劳动定额的相应最低工资标准。

中信经纬客户此前发现，北京一家大型房地产交易平台取消了部分员工的基本工资，部分员工在二手房交易低迷的当月没有获得任何报酬。北京尹仲律师事务所律师杨宝全表示，只要与用人单位签订劳动合同，在保证正常出勤的情况下，他的工资就不能低于当地最低工资，他涉嫌违反劳动法。

劳务派遣员工也将受益于最低工资的提高。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者不工作的，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动者报酬。

试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》在集体合同中规定，劳动报酬和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》的通知，在规定的医疗期间，企业在患病或非因工负伤的治疗期间，应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

《最低工资条例》还要求，如果单位在工资支付周期内由于工人以外的原因停止工作或生产，雇主应根据劳动合同规定的标准支付工人工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

同时，随着最低工资的提高，失业者领取的失业救济金也将增加。2017年9月底，人力资源和社会保障部、财政部发布了《关于调整失业保险标准的指导意见》，要求各省逐步将失业保险标准提高到最低工资的90%。此后，许多省份相继提高了失业救济金标准。(中信经纬应用)